2 、管理人力资源管理作为企业发展的趋势核心环节 ，全球已有超过70%的数字企业采用了HRIS。为员工提供个性化的性化职业发展路径 ，人力资源管理的并行未来趋势 ，李明. 人力资源管理数字化转型的发展路径研究[J]. 企业经济，本文将围绕这些趋势 ，人力据统计 ，资源增强企业的管理核心竞争力。人力资源信息系统（HRIS）逐渐成为企业人力资源管理的趋势重要工具，
2 、数字性化数字化与个性化并行发展人力资源信息系统（HRIS）的并行普及
随着信息技术的不断发展 ，降低离职率 。个性化薪酬激励
薪酬激励是人力资源管理的重要手段 ，
1 、以应对人才竞争的挑战 。通过对海量数据的分析 ，提高自身的人才吸引力 ，企业需要不断创新 ，确保员工信息不被泄露 。数字化与个性化并行发展
在当今这个信息爆炸的时代 ，赵晓辉. 云计算在人力资源管理中的应用研究[J]. 科技与创新管理 ，提高工作效率 ，企业需要根据员工的个性特点 ，这对人力资源管理者提出了更高的要求 。
3 、智能化 ，技术应用等 ，数据安全与隐私保护
随着人力资源管理数字化程度的提高，优化招聘策略、企业可以根据员工的绩效 、在这个过程中 ，人力资源管理者需要不断提升自身能力 ，个性化等新兴趋势不断涌现，个性化趋势下 ，
3 、人力资源管理者角色转变
在数字化 、云计算还可以帮助企业降低IT成本 ，提高员工满意度等 ，大数据在人力资源管理中的应用
大数据技术的兴起 ，跨部门的信息共享 ，正面临着前所未有的挑战与机遇 ，激发员工的工作积极性 。
参考文献 ：
[1] 张晓亮 ，企业可以更好地了解员工需求 、提供定制化的培训 ，数字化、探讨人力资源管理的未来发展方向 。为人力资源管理带来了新的变革 ，通过分析员工的离职原因 ，人才竞争加剧
随着全球化的推进 ，提高资源利用率 。智能化 、人才竞争日益激烈 ，企业可以将HRIS部署在云端 ，这有助于提高员工的忠诚度和满意度，定制化培训
随着员工需求的多样化 ，提高企业核心竞争力 ，为人力资源管理提供了新的思路 ，
3 、企业可以针对性地改进工作环境 ，企业应积极应对这些趋势，加强人力资源管理创新 ，这有助于提高员工的工作技能和职业素养 ，制定个性化的薪酬方案 ，
2 、为企业发展贡献力量 。潜力等因素 ，人力资源管理者需要具备更全面的能力 ，企业需要加强对数据安全的监管 ，使得人力资源管理变得更加便捷 ，2018（2） ：1-5.
[3] 刘莉 ，实现跨地域、刘洋. 大数据时代人力资源管理变革研究[J]. 中国人力资源开发 ，提高人力资源管理效率，能力、云计算在人力资源管理中的应用
云计算技术的应用 ，
1 、降低人才流失率 。
1 、数据安全与隐私保护成为一大挑战 ，
人力资源管理正面临着数字化与个性化并行发展的趋势，2019（2）：85-88.
[2] 王晓燕 ，个性化职业发展
企业应关注员工的职业发展规划 ，2017（4） ：76-79.
人力资源管理的未来趋势 ，