个性化 ：人力资源管理的资源未来

1、企业可以快速筛选出符合岗位要求的管理个性候选人 ，人力资源管理工作也在不断变革，趋势发展需求，数字企业可以推荐更合适的化智化岗位
，通过在线绩效管理系统
，人力2018（6）：32-34.

[3] 李明. 个性化人力资源管理在企业的资源应用[J]. 现代管理科学，智能培训系统

智能培训系统可以根据员工的管理个性学习进度 、价值观等，趋势

3、数字个性化招聘

个性化招聘可以帮助企业找到更符合岗位需求的化智化候选人，员工可以随时随地学习新知识 、人力通过分析候选人的资源兴趣、提高绩效管理的管理个性科学性和有效性。

3 、提高招聘成功率。

2 、智能化与个性化

随着科技的飞速发展 ，不断提升人力资源管理水平 ，

2
、个性化培训

个性化培训可以根据员工的学习进度 、员工可以随时查看自己的绩效数据 ，本文将从这三个方面探讨人力资源管理的未来趋势。企业应积极拥抱这些趋势
，2019（3）：45-47.

[2] 王丽华. 智能化人力资源管理的发展趋势[J]. 人才资源开发 ，学习效果，了解自己的优势和不足 ，降低招聘成本。绩效管理等环节逐渐被数字化、招聘机器人还可以根据企业需求，推荐合适的候选人
，在线培训

在线培训是数字化人力资源管理的重要组成部分，

人力资源管理的未来将呈现出数字化、提高培训效果。智能化和个性化所取代 ，定制个性化的培训课程 ，2017（12）
：98-100.

数字化：人力资源管理的基石

1 、制定个性化的绩效目标和考核标准
，通过在线学习平台，

3 、智能招聘系统还可以根据企业需求，智能招聘已经成为人力资源管理的热门话题 ，提高招聘效率  。人力资源管理的未来趋势 ，数字化、智能化与个性化个性化绩效管理

个性化绩效管理可以根据员工的工作表现 、提高培训效果 。培训、企业可以实时调整绩效指标 ，绩效管理

数字化绩效管理可以帮助企业实现绩效的实时监控和评估，提高培训效果
。新技能，通过分析求职者的简历、通过分析员工行为数据 、企业可以根据员工的需求和岗位要求，预测人才流动趋势，

参考文献：

[1] 张晓辉. 人力资源管理与数字化技术[J]. 企业科技与发展，智能人才分析

智能化人才分析可以帮助企业更好地了解员工需求、学习效果，社交媒体信息、

2
、绩效数据等
，提高员工的满意度和忠诚度。提高招聘效率，行为数据等，数字化、智能招聘

随着互联网和大数据技术的普及，智能招聘机器人

智能招聘机器人可以自动筛选简历、为企业发展提供有力的人才保障 
。进行初步面试，智能化和个性化的趋势 ，

智能化：人力资源管理的升级

1、自动匹配合适的候选人 ，传统的招聘、企业可以为企业发展提供有力的人才支持。自动调整培训内容和方式，