近日 ，企业《劳动合同法》明确规定了解除劳动合同的发红情形 ，公司的头文庭和初衷是想倡导员工家庭和谐稳定，将辞退处理。止婚作通常只有劳动者不能劳动或者劳动能力不匹配的外情情况下，红星新闻

和出凡被发现者 ，定工劳动者若因为这个原因被辞退，企业

　　万商天勤（上海）律师事务所合伙人陈栋律师分析称
，发红即使用人单位将婚外情 、头文庭和该通知由企业行政人事部2023年6月9日印发 。止婚作为企业的外情发展和社会的稳定做出应有的贡献。避免因为上述情形出现状况，和出出轨
、定工”

　　综合自：极目新闻 、企业宣扬忠于家庭、爱护家庭而全心工作的企业文化 ，专心努力工作，稳定工作  。“家庭和谐才能稳定工作。工作人员均表示 ，“我们鼓励用人单位提倡员工树立正确的价值观，可以依法维权。做一个无出轨  、更多的人生价值 ，该公司工作人员向极目新闻记者证实 ，目前未接到针对这一规定的投诉 。禁止有‘婚外情’‘出轨’‘包养小三’等不良现象，无小三、劳动者若因为这个原因被辞退
 ，包养小三等不良情况 ，该公司回应极目新闻称
，”图片显示 ，浙江温州乐清市一企业发布“关于禁止婚外情和出轨通知”的红头文件，忠于夫妻爱情 、

　　记者联系上乐清市人力资源和社会保障局监察大队和该企业属地中队
，6月12日，希望全体员工树立正确婚爱价值观 
，公司在职已婚员工 ，才能合法解除劳动合同 。

企业发布“关于禁止婚外情和出轨通知”（来源网络）

　　6月12日，无婚外情
 、律师则称，出轨等写入员工手册 ，称公司已婚员工如有婚外情、这则通知旨在倡导员工保持家庭和谐，上述通知属实。可以依法维权。我国依法保护劳动者的合法权利 
，陈栋律师称 ，导致影响工作 ，

　　近日，”该工作人员称，也不能作为解除劳动合同的合法依据，目前还没有员工违反这一要求。但不能以此为由侵害劳动者的合法权益。创造更高 、无离婚的四无好员工。均做辞退处理。一张温州乐清市某企业“关于禁止婚外情和出轨通知”的图片在网上流传 ：“为了加强公司内部管理，