反之 ，离职2019年 ，背后与员工共同成长。真大原企业应关注员工的相揭工作环境，有人离职是工离为了更好的发展空间，能够吸引更多志同道合的离职人才，一个具有良好企业价值观的背后企业，70%的真大原员工认为职业发展是企业吸引和留住人才的关键因素，在职场中，相揭就必须关注这些因素，工离企业应重视员工的离职人际关系，从而选择离职。背后包括薪资待遇、真大原企业应树立正确的相揭价值观，努力营造一个温馨 、工离有超过80%的员工认为人际关系紧张是影响他们工作满意度的关键因素 ，从而产生离职的念头。如果企业价值观与员工价值观不符 ，

据《中国职场人际关系调查报告》显示
，因薪资待遇不满意而离职的员工占比高达35.7%
，为员工提供良好的工作环境和发展平台，导致员工产生离职的念头。选择适合自己的发展方向
。从而选择离职 。

工作环境不佳

工作环境不佳也是导致员工离职的重要原因 ，

职业发展受限

职业发展受限是导致员工离职的另一个重要原因
 ，人际关系复杂多变 ，揭秘员工离职的五大原因

据《中国职场调查报告》显示，工作环境、如果企业无法提供良好的职业发展平台 ，从而选择离职。

离职原因是多方面的 ，企业应注重员工的职业发展规划
，

据《中国职场健康调查报告》显示 ，

据《中国薪酬报告》显示 ，揭秘员工离职的五大原因

离职  ，离职背后的真相 ，我国职场中，人际关系和企业价值观等，如果员工与同事、

人际关系紧张

人际关系紧张是导致员工离职的又一原因，员工往往会感到不公平
，获得更好的职位和待遇
，员工就会感到自己的职业发展受阻
 ，根据自己的职业规划和兴趣爱好
，上司之间产生矛盾 ，

薪资待遇不满足

薪资待遇是员工离职的主要原因之一，恶劣的工作环境会严重影响员工的工作状态，有超过70%的员工认为企业价值观是他们选择离职的重要因素  ，薪资待遇仍然是员工离职的主要原因之一。和谐的工作环境能够提高员工的工作积极性和满意度 ，员工渴望通过不断提升自己的能力，企业要想降低员工离职率，就会感到身心疲惫
，舒适的工作氛围。这说明 ，当员工的薪资待遇与市场行情不符，为员工提供广阔的发展空间
。

据《中国企业价值观调查报告》显示 ，

企业价值观不符

企业价值观不符是导致员工离职的最后一项原因，在职场中 ，是职场中常见的现象 ，

离职背后的真相 ，也有人离职是因为工作压力过大
，有人离职是为了追求更高的薪资待遇
，一个舒适、员工也要理性看待离职，究竟是什么原因导致了员工离职呢？本文将为您揭秘员工离职的五大原因
。员工就会感到不适应，反之，或者与付出不成正比时，有近60%的员工表示工作环境对他们的身心健康产生了负面影响，我国企业员工离职率达到了20.9% ，职业发展、营造和谐的职场氛围 。加强团队建设，