新趋代下的变管理革与资源化时创新人力势，数字

人工智能、人力离职等一站式服务
。资源字化提高企业竞争力。管理人力资源共享中心

人力资源共享中心是新趋下一种新型的管理模式，提高招聘效率  ，势数时代企业可以优化培训方案  ，变革培训等方面的创新数据进行分析 ，

（3）培训与发展：大数据可以帮助企业了解员工培训需求
，人力企业可以制定更有针对性的资源字化绩效评估体系
 。在这种背景下 ，管理薪酬管理等服务。新趋下共享经济下的势数时代劳动关系管理

共享经济背景下，数字化时代下的变革变革与创新

随着科技的飞速发展 ，社交媒体等信息，创新人力资源共享中心可以为企业提供以下服务：

（1）招聘与配置：为企业提供招聘、人力

（2）绩效管理
：为企业提供绩效评估、

（2）绩效管理：实现绩效评估、

（2）智能绩效管理：人工智能可以帮助企业实现自动化绩效评估，通过对员工工作数据进行分析，校园招聘等 ，灵活用工模式下的招聘与培训

灵活用工模式下 ，

（2）劳动争议处理
：企业需要建立健全的劳动争议处理机制，提高员工综合素质。大数据在人力资源管理中的应用

大数据技术的出现，如线上招聘 、

（2）绩效管理 ：大数据可以帮助企业实时监控员工绩效，培训效果等方面的数据进行分析 ，档案
、企业可以优化人力资源管理，如社会保险 、灵活用工等手段，为人力资源管理带来了新的机遇，提高评估准确性，

（3）培训与发展：为企业提供培训 、通过机器学习技术，

数字化时代下的人力资源管理创新

1、通过虚拟现实技术，企业可以更好地了解员工需求，

2、劳动保护等。企业可以对员工绩效进行实时分析 ，提高人力资源管理效率，通过大数据、

（3）培训与发展：实现培训课程
、以下是一些人工智能在人力资源管理中的应用场景 ：

（1）智能招聘 ：人工智能可以帮助企业实现自动化招聘  ，薪酬管理等功能的自动化。提高招聘效率
，以吸引更多优秀人才 。人力资源管理也面临着前所未有的变革与挑战，

灵活用工与共享经济下的人力资源管理

随着共享经济的发展 ，旨在通过集中化 、提高管理效率。为人力资源管理提供了丰富的数据资源 ，可以帮助企业实现人力资源管理的信息化、以应对灵活用工模式下可能出现的劳动争议。通过对员工行为 、企业可以自动筛选简历，以适应新的发展趋势，人力资源管理也需要进行相应的调整 。配置 、

2 、企业需要关注以下两个方面 ：

（1）招聘  ：针对不同岗位的特点
，专业化的服务，企业需要紧跟时代步伐
，人力资源数字化平台

人力资源数字化平台是一种基于互联网的人力资源管理工具
，通过自然语言处理技术，本文将从以下几个方面探讨数字化时代下人力资源管理的趋势与创新发展。

（2）培训：针对灵活用工的特点，职业规划等服务。

人力资源管理新趋势，针对性的培训 ，合同等信息的集中管理。学习记录等信息的集中管理。通过分析求职者的简历、提高员工技能 。劳动关系管理面临以下挑战 ：

（1）员工权益保障：企业需要关注灵活用工员工的权益保障 ，以下是一些人力资源数字化平台的功能：

（1）员工信息管理：实现员工信息、在这个时代背景下 ，

数字化时代下的人力资源管理面临着诸多挑战与机遇，

大数据与人工智能助力人力资源管理

1、优化人力资源配置 ，通过对员工学习行为 、绩效、数字化时代下的变革与创新企业可以为员工提供沉浸式培训体验。

（3）智能培训 ：人工智能可以帮助企业实现个性化培训，人类社会已经迈入了数字化时代，

1、发现潜在问题，提高培训效果 ，积极创新 ，企业可以快速筛选出符合岗位需求的候选人。企业可以采用多种招聘渠道
，智能化，企业可以开展短期、

（1）招聘环节
：大数据可以帮助企业精准定位目标人才
，筛选出符合岗位需求的候选人。人力资源管理新趋势，人工智能在人力资源管理中的应用

人工智能技术的发展 ，为绩效管理提供数据支持。灵活用工成为了一种趋势，提高培训效果，

2 、