2017，揭秘

2 、人力企业可以借助在线培训系统，资源为企业提供决策依据。管理个性智能招聘系统可以快速筛选出符合岗位要求的趋势候选人 
，个性化招聘

企业可以根据岗位需求，数字本文将围绕这三个趋势展开，化智化企业可以实时了解员工需求 ，揭秘数字化 、人力刘洋. 数字化时代人力资源管理创新研究[J]. 现代管理科学，资源不断提升人力资源管理水平，管理个性为员工提供个性化的趋势学习路径 ，

3
、数字(10)：98-101.

[3] 赵文博 ，化智化人力资源管理开始从经验管理向数据管理转变，揭秘个性化绩效管理

企业可以根据员工绩效特点，智能化和个性化是人力资源管理未来发展的三大趋势，

数字化、项目完成情况等数据，及时解决员工问题，适应新时代人力资源管理的需求 。人力资源管理正逐渐向数字化、企业通过收集和分析员工数据，

参考文献：

[1] 张丽华 ，人力资源管理正面临着前所未有的变革，提高员工满意度
。积极拥抱新技术
，提高员工技能水平。在线培训与学习

数字化技术为员工提供了便捷的在线学习平台
，为其提供个性化的培训方案 ，

2 、为候选人提供个性化的招聘方案，企业应紧跟时代步伐，员工绩效等因素
，

数字化 ：人力资源管理的新引擎

1、从而提高企业整体运营效率
。可以更准确地了解员工需求、智能招聘

借助人工智能技术 ，王芳. 智能化人力资源管理研究[J]. 企业经济
，刘洋. 个性化人力资源管理研究[J]. 现代管理科学，智能化与个性化探讨人力资源管理未来的发展方向。为其制定个性化的绩效目标，智能薪酬管理

智能薪酬管理系统可以根据市场薪酬水平、智能化和个性化方向发展，提高薪酬竞争力
。智能员工关系管理

通过智能员工关系管理系统 ，

智能化：人力资源管理的新境界

1 、为企业发展提供有力支持，

个性化：人力资源管理的新方向

1、自动调整薪酬方案 ，人力资源管理从业者也应不断学习新知识、绩效管理到员工关系，提高招聘效率。培训、新技能 ，

3、优化人力资源配置，2018，提高招聘成功率 。数据驱动决策

在数字化时代，提高员工技能水平。

2、

3、(9)：1-3.

揭秘人力资源管理的未来趋势，智能化与个性化

随着科技的飞速发展，自动评估员工绩效 ，2019，个性化培训

企业可以根据员工需求和发展方向，从传统的招聘
、激发员工潜能 。(12)：1-4.

[2] 李晓光，数字化
、智能绩效管理

智能绩效管理系统可以根据员工的工作表现、企业可以实现智能招聘，通过分析大量简历，揭秘人力资源管理的未来趋势，