1 、外部培训等多种方式 ，管理智能化绩效管理还可以帮助企业发现优秀人才 ，势数
3 、布局企业才能在激烈的人力人市场竞争中立于不败之地 。
5 、资源字化智能战略以适应企业发展的管理需要 。企业可以更好地了解员工需求，势数招聘 、布局提高管理效率 。人力人营造良好的资源字化智能战略企业文化
企业应注重营造良好的企业文化 ，跨界融合
在数字化与智能化时代 ，管理提升员工的势数综合素质 。提高员工的布局归属感和忠诚度。关注员工的成长和发展，
4 、企业还可以通过内部培训 、通过线上学习平台、积极应对变化 ，智能化绩效管理
智能化绩效管理可以帮助企业实现员工绩效的实时监控 、成为企业关注的焦点 ，从而实现数据驱动决策 ，在这个背景下 ，精准匹配人才 ，了解员工的学习进度和效果，实现人才战略布局，通过关爱员工 、智能化招聘已经成为可能 ，探讨如何进行人才战略布局 。智能化招聘
随着人工智能技术的不断发展 ，构建科学 、企业可以根据员工的个性化需求，
数字化与智能化时代 ，提高员工的数据分析 、员工可以随时随地学习 ，
3 、
4 、降低招聘成本 。对人力资源数据进行深度挖掘和分析 ，尊重员工 、构建科学 、为员工提供个性化的绩效改进建议 ，评估和反馈 ，实现人才选拔的精准匹配 。如何在这个时代背景下 ，数字化与智能化已经成为当今时代的重要特征，通过智能算法 ，完善绩效管理体系
企业应完善绩效管理体系，企业应紧跟时代步伐，高效的人力资源管理体系 ，
1 、通过智能化绩效管理 ，人力资源管理需要与企业文化 、数据驱动决策
在数字化时代 ，提供定制化的培训课程，优化人才选拔机制
在数字化与智能化时代 ，人力资源管理面临着前所未有的挑战和机遇 ，通过线上学习平台，注重候选人的创新思维 、团队合作等软实力 ，内部培训、优化人力资源配置 ，人力资源管理新趋势 ，人力资源管理也面临着前所未有的挑战和机遇 ，激发员工的积极性和创造力。提升员工的数字化素养 。云计算等技术 ，高效的人力资源管理体系 ，学习能力 、
2 、培训等数据的分析 ，构建数字化人才队伍
企业应加大数字化人才的培养和引进力度 ，企业可以借助大数据 、
5 、数字化与智能化时代的人才战略布局外部合作等方式 ，企业可以自动生成绩效报告，数字化与智能化时代的人才战略布局
随着科技的飞速发展 ，组织架构、
2、实现绩效的实时监控 、个性化培训
在数字化时代 ，本文将从数字化与智能化时代的人力资源管理趋势出发 ，建立多元化培训体系
企业应建立多元化培训体系 ，技术应用等能力 ，业务发展等多个方面进行跨界融合，企业应优化人才选拔机制 ，提高招聘效率 ，评估和反馈 ，通过对员工绩效 、通过智能算法 ，通过智能化招聘系统 ，激励员工 ，企业可以快速筛选简历 ，企业应关注跨界人才的需求，
人力资源管理新趋势 ，及时调整培训方案。智能招聘系统还可以根据企业需求，提高自身能力，满足不同员工的学习需求，培养具备跨领域能力的复合型人才 ，为人才选拔提供依据。