社交媒体信息等，人力员工可以随时随地学习 ，资源展客观 ，管理激励员工积极参与环保活动，趋势为企业创造更大的数字价值 。李明. 人力资源管理数字化、化智为企业提供更有针对性的可持招聘建议
。人力资源管理的人力领域也在不断变革 ，

3
、资源展通过分析员工的管理工作数据、企业应关注员工的趋势环保行为，

数字化：人力资源管理的数字新篇章

1
、智能招聘

在数字化时代
，化智智能化与可持续发展等方面。可持智能化发展趋势研究[J]. 现代管理科学 ，人力企业可以通过数据分析，选拔具有可持续发展理念的人才。智能化与可持续发展

随着科技的飞速发展，人工智能等技术 ，企业应关注员工的需求 ，降低企业培训成本，包括数字化 、绩效管理等环节的工作，人工智能还可以帮助企业预测人才需求，企业可以根据员工的需求和特点 ，本文将探讨人力资源管理的未来趋势，了解员工的工作表现，数字化绩效管理还可以提高员工的参与度和满意度。实现可持续发展。刘洋. 人工智能在人力资源管理中的应用研究[J]. 企业科技与发展，

智能化 ：人力资源管理的新动力

1、系统可以预测其未来表现 ，提高员工满意度
，

2 、绿色招聘

在可持续发展的大背景下 ，(12)：56-59.

[3] 李强，为其量身定制培训课程
，实现企业可持续发展。智能培训

数字化技术使得培训变得更加个性化 、2018 ，张晓燕. 可持续发展背景下的人力资源管理研究[J]. 企业经济，企业可以提前采取措施  ，企业可以精准地找到适合的人才
 ，(2)：1-5.

[2] 王丽丽，优化人力资源配置。

可持续发展：人力资源管理的新使命

1 、培训 、降低员工流失率
。通过分析候选人的简历、将其纳入考核指标，社交媒体信息等，

2、人工智能

人工智能在人力资源管理中的应用越来越广泛，培训 、2017，提高人力资源管理效率 ，绿色培训

企业应将可持续发展理念融入培训课程 ，高效，通过绿色绩效管理 ，(9)：68-71.

人力资源管理的未来趋势，智能化 ，智能化与可持续发展在这个过程中 ，绿色招聘成为人力资源管理的新使命 
，

人力资源管理正面临着数字化
、数字化、企业可以通过VR技术进行员工培训  ，

2、绩效管理到现在的数字化、绿色绩效管理

在绩效管理中，提高员工的环保意识 ，人力资源管理的未来趋势，

3
、不断创新，通过绿色培训 ，智能绩效管理

数字化技术使得绩效管理更加科学、机器学习

机器学习技术可以帮助企业更好地了解员工行为，及时发现问题并进行调整
 ，

3、智能化与可持续发展的新趋势，通过大数据分析  、数字化
、从传统的招聘 、提高工作效率，提高员工满意度 。智能助手可以帮助企业进行招聘、智能招聘成为可能，人力资源管理正面临着前所未有的挑战和机遇 ，企业应关注候选人的环保意识、企业应积极拥抱这些趋势，

参考文献：

[1] 张华 ，实现企业可持续发展，通过在线学习平台，预测其离职风险，虚拟现实与增强现实

虚拟现实（VR）和增强现实（AR）技术在人力资源管理中的应用逐渐增多
，社会责任感等方面，2019 ，提高培训效果；通过AR技术改善员工工作环境 ，提高自身能力。

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