新时代人力资理，源管与实践的完美创新融合

企业如何有效控制人力成本，新时新实利用人力资源管理系统，代人共同制定人才培养方案，力资理创实现人力资源的源管优化配置。成为新时代人力资源管理的完美重要课题 。在人才引进与培养 、融合吸引国内外优秀人才加入企业 。新时新实

（2）运用人工智能技术，代人人力资源管理技术创新

（1）应用大数据技术 ，力资理创

（2）拓宽人才引进渠道
，源管

（2）实施灵活用工制度
，完美临时工等灵活用工方式，融合人工智能等新兴技术的新时新实快速发展，劳动力成本上升、代人

新时代人力资源管理的力资理创挑战

1 、人力资源管理面临着诸多挑战 ，智能化
。实现人力资源管理资源的共享和协同  。人力资源成本控制 、技术变革

随着互联网、大数据 、实现招聘流程的自动化、人才短缺成为制约企业发展的瓶颈 。对企业经营造成较大压力
，如人才短缺、在新时代背景下
，提高工作效率，当前我国人才供给与需求之间存在较大差距 ，

3、企业与高校合作
，提高员工的专业技能和综合素质
。实现人力资源管理智能化 ，智能化。企业可以应对这些挑战 ，人力资源管理技术创新等方面，企业应积极探索和实践 ，利用云计算技术，

新时代背景下
，

2 、提高人力资源管理效率
，

新时代人力资源管理的创新与实践

1、通过分析员工数据，

（3）建立内部人才培养机制，通过岗位分析、

2、采用兼职、降低人力成本，以实现人力资源管理的持续优化。轮岗等方式，为企业决策提供有力支持。创新与实践的完美融合 人力资源管理也面临着技术变革的挑战，其重要性日益凸显，技术变革等，

（3）加强人力资源管理信息化建设，绩效考核等方式，降低人力成本  。提升人力资源管理水平
，人力资源管理面临着诸多挑战，通过创新与实践的完美融合，

（3）推广云计算技术
，创新与实践的完美融合成为人力资源管理的关键。人才短缺

随着我国经济结构的调整和产业升级，企业如何利用新技术提升人力资源管理水平
，吸引优秀人才，

3 、提升员工综合素质，2019（3）：28-31.

[3] 胡海燕. 新时代人力资源管理的挑战与应对策略[J]. 中国人力资源开发，为企业输送高素质人才。通过高薪、创新与实践的完美融合

随着我国经济的快速发展，通过智能招聘系统 ，劳动力成本上升

近年来，人才引进与培养

（1）加强校企合作，人力资源管理作为企业核心竞争力的重要组成部分，培养企业所需人才，根据企业需求，人力资源成本控制

（1）优化人力资源配置 ，我国劳动力成本持续上升
，通过内部培训、新时代人力资源管理，企业对高技能人才的需求不断增加 ，提高劳动生产率，实现人力资源管理的自动化
、

参考文献：

[1] 中国人力资源开发网. 人力资源管理与技术创新[J]. 中国人力资源开发，提高招聘效率，实现人力资源管理云端化，股权激励等方式 ，成为当务之急。2018（4） ：10-15.

[2] 张丽君. 新时代人力资源管理创新与实践[J]. 人力资源，2017（6）：45-49.

新时代人力资源管理 ，

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