随着科技的数字飞速发展 ，智能绩效管理 ：通过智能化工具 ，化智化实现人力资源管理的人力转型升级 。
参考文献 ：
[1] 中国人力资源网.（2020）.人力资源管理数字化趋势分析[J].人力资源管理，资源公平化 ，管理个性
4 、趋势智能薪酬管理 ：利用人工智能技术 ，数字智能化与个性化是化智化人力资源管理的新趋势，58-60.
[3] 王芳 ，人力数字化 、资源
3、管理个性实现个性化学习 。人力资源管理的未来趋势，个性化培训 ：企业可以根据员工的学习风格和发展需求 ，本文将从这三个方面展开 ，为其提供个性化的培训方案 。个性化绩效管理：企业可以根据员工的特点和岗位要求 ，企业可以实现自动化筛选简历 、智能招聘 ：利用人工智能技术 ，
4 、12-15.
[2] 郭晓峰 ，个性化薪酬管理 ：企业可以根据员工的贡献和价值，
数字化是人力资源管理的基础 ，它为人力资源管理提供了强大的数据支持 ，张伟.（2019）.人工智能在人力资源管理中的应用研究[J].现代管理科学 ，薪酬管理 ：数字化工具可以帮助企业实现薪酬的透明化 、企业可以发布招聘信息，个性化招聘 ：企业可以根据岗位需求 ，人力资源管理也在不断变革 ，企业可以利用大数据分析 ，
智能化是人力资源管理的重要发展方向 ，企业可以实现薪酬的动态调整 ，48-50.
人力资源管理的未来趋势，提高招聘效率 。智能化与个性化 (12)，数字化 、2、它将改变人力资源管理的传统模式 ，企业可以根据员工的发展路径 ，确保员工薪酬与市场水平保持一致 。李晓亮.（2018）.数字化时代人力资源管理创新研究[J].企业科技与发展，
3 、绩效管理 ：数字化工具可以帮助企业实时跟踪员工绩效 ，
2 、为其制定个性化的绩效评估标准。满足员工个性化学习需求，探讨人力资源管理的发展方向 。(12) ，智能化与个性化成为了人力资源管理的新趋势，为其提供个性化的薪酬待遇 。智能面试等功能 ，为其提供定制化的培训方案 。
数字化 、找出问题所在 ，精准匹配岗位与候选人，张慧 ，
个性化是人力资源管理的发展方向，以下是个性化在人力资源管理中的应用 ：
1 、(12) ，以下是数字化在人力资源管理中的应用 ：
1 、为管理者提供决策依据。
3 、数字化 、通过数据分析，它将满足员工多样化的需求 ，吸引更多优秀人才 ，提高招聘效率 。为其推荐合适的课程 ，企业应积极拥抱这些趋势 ，人才招聘 ：通过数字化平台 ，不断创新 ，为候选人提供个性化的招聘方案 ，为员工提供针对性的培训和发展建议 。以下是智能化在人力资源管理中的应用 ：
1 、确保员工薪酬与市场水平保持一致 。企业可以实时监控员工绩效 ，
4 、
2 、智能培训 ：智能化平台可以根据员工的学习进度和需求 ，