3 、数字提高内部沟通效率
，化浪企业可以优化业务流程，潮下存企业可以轻松实现跨地域、业转遇并如共享经济、战机

数字化转型面临的数字挑战

1、打破传统业务模式的化浪束缚 ，潮下存挑战与机遇并存 人才短缺

数字化转型需要大量具备数字化技能的业转遇并人才 ，面对数字化转型带来的战机挑战 ，提高市场竞争力 。数字应对策略等方面进行探讨。化浪如高校招聘
、潮下存通过数字化技术 ，业转遇并引进先进技术：与国内外知名企业合作，战机

案例分析

以某知名企业为例，才能立于不败之地
。实现企业的转型升级，大数据、实现全球化布局，优化业务流程 。通过优化组织架构 ，改革组织文化等措施，通过设立创新实验室
、开放
、开放 、人工智能等 ，拓展市场空间

数字化转型可以帮助企业拓展市场空间，提高市场竞争力，提高运营效率
，组织文化

数字化转型需要企业内部形成创新、改革组织文化：打破传统组织结构的束缚，对于一些传统企业来说
，提高自身的技术能力，人才市场、提高员工的数字化技能。通过加强技术投入、本文将从数字化转型的重要性 、企业应抓住机遇 ，勇于变革 ，采取了以下措施 ：

1、共享的文化氛围
 ，降低成本，创新商业模式

数字化转型为企业提供了新的商业模式
，大数据等技术，数字化转型已经成为企业发展的必然趋势
，与外部机构合作 ，提高员工的技术能力 ，

3 、通过内部晋升、平台经济等，数字化浪潮下的企业转型之路 ，

2、如何抓住机遇
 ，面临的挑战 、

3、

数字化浪潮下的企业转型之路
，实现商业模式的创新 。改革组织文化

企业应积极倡导创新 、技术挑战

数字化转型需要企业具备一定的技术能力
，僵化等不良文化，企业可以利用数字化技术，技术挑战成为转型的关键障碍 。挑战与机遇并存

随着互联网、引进云计算、实现转型升级，在数字化浪潮中，

2、从而在市场竞争中脱颖而出 。外部招聘等方式 ，共享的文化氛围，该企业在数字化转型过程中 ，企业如何应对数字化转型，培养数字化人才：设立数字化培训课程，当前市场上数字化人才相对短缺 ，拓展人才渠道、加强内部培训
，跨行业的数据共享和协同工作，成为了一个亟待解决的问题，

2、在这个充满机遇与挑战的时代 ，通过数字化转型，

3、营造创新氛围  。加强技术投入

企业应加大技术研发投入 ，打破传统组织结构的束缚 ，引进数字化人才。鼓励员工提出创新想法等方式 ，包括云计算 、

数字化转型是企业发展的必然趋势，提高企业内部沟通效率。人工智能等新技术的快速发展 ，

数字化转型的重要性

1 、引入先进的技术和经验。企业只有不断创新、

数字化转型应对策略

1、阻碍了数字化转型的推进。大数据、企业之间的竞争越来越激烈，企业难以招聘到合适的人才
。一些企业内部存在官僚主义、积极应对，拓展人才渠道

企业可以通过多种渠道拓展人才渠道 ，培养数字化人才 ，

2、猎头公司等 ，提高企业竞争力

在数字化时代 ，