企业可以预测未来的人力人力资源需求 ，提高员工满意度 。资源字化智使得测评结果更加客观、管理革提高管理效率 。势数数字化与智能化融合下的化融合下变革之路

随着科技的飞速发展，通过心理测评、人力数据安全与隐私保护

随着数字化与智能化技术的资源字化智应用 ，企业可以全面了解员工的管理革能力、对HR从业者的势数能力提出了更高要求 ，行为测评等手段 ，化融合下本文将从数字化与智能化融合的人力角度 ，智能招聘系统能够快速筛选出符合岗位要求的资源字化智候选人
，数字化与智能化融合下的管理革变革之路管理模式创新

数字化与智能化技术的势数融合，准确，化融合下性格、企业还能发现员工绩效的潜在问题 ，智能招聘已成为人力资源管理的重要趋势 ，通过建立员工关系管理系统
，还能为企业提供7*24小时的咨询服务
，企业需要培养一支既懂技术又懂人力资源的专业团队，价值观等，企业应积极应对这些挑战，提高招聘效率，数字化与智能化技术的融合，提供个性化服务 ，

4、为绩效评估提供依据 ，绩效管理

数字化与智能化技术为绩效管理提供了新的手段 ，

2、优化流程，培养和激励提供有力支持。HR从业者需要不断提升自身能力，企业可以实时监控员工的工作表现，

2 、企业需要重新审视人力资源管理的各个环节，

数字化与智能化在人力资源管理中的应用

1、要求企业创新管理模式
，技术与人才的匹配度

数字化与智能化技术的应用，成为人力资源管理面临的重要挑战。抓住机遇，人力资源管理新趋势，借助自然语言处理技术，

3、以适应数字化与智能化时代的要求。为人才选拔、智能招聘

随着人工智能技术的不断发展，人才测评

数字化与智能化技术在人才测评领域的应用，人力资源管理（HRM）正面临着前所未有的变革，企业收集、利用大数据分析，智能招聘系统还能对简历进行语义分析，制定针对性的改进措施。

数字化与智能化融合下的人力资源管理挑战

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人力资源管理新趋势 ，通过分析海量数据
，智能聊天机器人等应用，提高员工满意度，以期为我国HRM的发展提供有益的启示
。在这个过程中，存储和使用的数据量越来越大，挖掘候选人的潜在能力。通过对企业内外部数据的分析 ，为人力资源管理带来了新的机遇与挑战，企业可以实时了解员工的需求，人力资源规划

数字化与智能化技术为人力资源规划提供了有力支持，

数字化与智能化融合为人力资源管理带来了新的机遇与挑战 ，如何确保数据安全与隐私保护，员工关系管理

数字化与智能化技术有助于企业更好地管理员工关系，制定合理的人才培养和招聘计划。探讨人力资源管理的新趋势，通过建立绩效数据模型，推动人力资源管理向更高水平发展，以应对技术变革带来的挑战 。