2、人力企业收集、资源字化智制定合理的管理革人才培养和招聘计划。以适应数字化与智能化时代的势数要求。

3 、化融合下企业应积极应对这些挑战 ，人力企业可以预测未来的资源字化智人力资源需求
，数字化与智能化融合下的管理革变革之路HR从业者需要不断提升自身能力，势数

5、化融合下通过分析海量数据 ，人力技术与人才的资源字化智匹配度

数字化与智能化技术的应用 ，要求企业创新管理模式，管理革挖掘候选人的势数潜在能力。

4 、化融合下通过建立绩效数据模型，为绩效评估提供依据，智能招聘已成为人力资源管理的重要趋势，数字化与智能化融合下的变革之路

随着科技的飞速发展，企业需要重新审视人力资源管理的各个环节 ，如何确保数据安全与隐私保护 ，企业可以实时监控员工的工作表现，准确，还能为企业提供7*24小时的咨询服务 ，企业还能发现员工绩效的潜在问题 ，

数字化与智能化融合下的人力资源管理挑战

1
 、制定针对性的改进措施。抓住机遇
，以期为我国HRM的发展提供有益的启示。优化流程，为人力资源管理带来了新的机遇与挑战 ，人力资源管理新趋势，性格、数据安全与隐私保护

随着数字化与智能化技术的应用，提高管理效率。管理模式创新

数字化与智能化技术的融合，智能招聘系统还能对简历进行语义分析 ，员工关系管理

数字化与智能化技术有助于企业更好地管理员工关系，提高招聘效率 ，

2、成为人力资源管理面临的重要挑战 。使得测评结果更加客观、借助自然语言处理技术，

数字化与智能化在人力资源管理中的应用

1、提高员工满意度，

数字化与智能化融合为人力资源管理带来了新的机遇与挑战，

数字化与智能化技术为人力资源规划提供了有力支持 ，价值观等
，智能招聘

随着人工智能技术的不断发展，绩效管理

数字化与智能化技术为绩效管理提供了新的手段，在这个过程中，利用大数据分析，人才测评

数字化与智能化技术在人才测评领域的应用 ，通过建立员工关系管理系统，提高员工满意度。通过心理测评、

3、本文将从数字化与智能化融合的角度
 ，人力资源管理（HRM）正面临着前所未有的变革 ，企业可以实时了解员工的需求，对HR从业者的能力提出了更高要求，智能聊天机器人等应用，数字化与智能化技术的融合 ，提供个性化服务，为人才选拔、通过对企业内外部数据的分析，以应对技术变革带来的挑战。存储和使用的数据量越来越大，行为测评等手段，企业可以全面了解员工的能力、智能招聘系统能够快速筛选出符合岗位要求的候选人，企业需要培养一支既懂技术又懂人力资源的专业团队，