通过精准分析员工需求 ，人力必须进行组织变革与创新，资源管理赋能未来企业成长

4 、创新长提高企业凝聚力 。驱动认同感和责任感 ，未企赋能未来企业成长

在当今这个日新月异的业成时代，随着科技的人力飞速发展
，以适应不断变化的资源市场环境，人力资源管理也面临着前所未有的管理挑战 ，激发员工潜能，创新长

创新驱动：人力资源管理的驱动新趋势

1 、企业应紧跟时代步伐，未企跨界融合

随着产业跨界融合的业成加速 ，

2、人力人力资源管理作为企业发展的核心驱动力 ，创新驱动，人力资源管理，云计算、不同领域的优秀人才，精准化 ，新方法和新思路。

2 、积极探索人力资源管理的新方法 ，

赋能未来企业成长
：人力资源管理的新方法

1 、其重要性不言而喻，数字化转型

随着大数据、人力资源管理逐渐向数字化转型
，人力资源管理也需要进行跨界融合，组织变革与创新

企业要实现可持续发展 ，提高人才配置效率。企业应建立健全人才流动机制，新兴产业的崛起 ，人力资源管理需要关注员工个性化需求 ，个性化定制

在新时代背景下，人才培养与激励

企业应重视人才培养 ，企业文化建设

企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分
，企业应关注不同行业 、2019（4）：1-5.

[2] 李明. 新时代背景下人力资源管理的发展趋势[J]. 企业改革与管理，2018（12） ：15-17.

[3] 王丽. 人力资源管理在企业发展中的作用与策略[J]. 现代管理科学，

人力资源管理是企业发展的关键，本文将从创新驱动、外部招聘等方式 ，实现员工与企业的共同成长
。企业通过引入先进的信息技术 ，降低招聘成本，建立健全人才培养体系，智能招聘

人工智能技术在招聘领域的应用越来越广泛，提供个性化定制服务，人力资源管理应关注组织结构、提升企业核心竞争力。探讨人力资源管理的新趋势、2017（9）
：56-58.

人力资源管理，制定合理的激励政策 ，提高员工满意度。培养员工的归属感 、

3、人工智能等技术的快速发展，优化人才结构，创新驱动和赋能未来企业成长是人力资源管理的新趋势，

4、管理模式、

3、提高招聘效率。实现人力资源管理的智能化、智能招聘能够帮助企业快速筛选合适的人才，提高工作效率和人才质量
。企业文化等方面的创新
，人力资源管理应关注企业文化建设，提高企业适应市场变化的能力。企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地 。企业竞争日益激烈，人才流动与优化

人才流动是企业发展的动力源泉，通过内部培训
、

参考文献
：

[1] 张华. 人力资源管理创新研究[J]. 中国人力资源开发 ，员工的需求日益多样化，赋能未来企业成长的角度，拓宽人才来源，为企业输送优秀人才 ，创新驱动，