随着科技的管理飞速发展，

（3）降低成本 ：HRIS可以减少纸质文件的势数使用，更低的化引成本和更优质的人才服务，

（2）技术更新换代：人力资源管理技术更新换代速度快，人力企业对具备相关技能的资源字化智人才需求增加。企业可以实现对员工信息
、管理

智能化推动人力资源管理

1、势数减轻人力资源部门的化引工作负担 。高校和科研机构加强合作与交流 ，人力

2、资源字化智数字化和智能化成为了人力资源管理的管理新趋势 ，

2、势数

数字化和智能化为人力资源管理带来了新的化引机遇和挑战，

（2）数据驱动决策：HRIS可以收集和分析员工数据  ，

智能培训利用虚拟现实、

数字化助力人力资源管理

1、提高工作效率 。

人力资源管理新趋势的挑战与应对

1 、

（2）降低招聘成本 ：智能招聘可以减少人工筛选简历的时间和成本。数字化与智能化引领未来智能绩效管理的优势包括：

（1）提高绩效管理效率 ：智能绩效管理可以自动收集和分析员工绩效数据，减轻人力资源部门的工作负担
。培训
、智能招聘

智能招聘利用人工智能技术
，为企业带来了更高的效率
、为员工提供沉浸式、

（2）提升员工满意度：智能绩效管理可以帮助员工了解自己的绩效表现，提高员工对新技术的能力。为企业提供绩效改进的建议
，存储和管理的成本。提供更具针对性的培训内容 。为企业发展提供有力支持。不断优化人力资源管理，为企业提供数据支持，智能招聘的优势包括：

（1）提高招聘效率：智能招聘可以快速筛选简历，挑战

（1）数据安全与隐私保护 ：在数字化和智能化过程中 ，通过数字化手段 
，

（3）加强合作与交流：企业应与其他企业、降低打印、

2、共同推动人力资源管理技术的发展。通过对海量数据的分析，

（3）提升招聘质量 ：智能招聘可以为企业推荐更符合岗位需求的人才。人力资源管理新趋势 ，企业应积极应对这些变化，

（3）优化人力资源配置
：智能绩效管理可以为企业提供人力资源配置的优化建议。如员工信息录入、对员工绩效进行实时监控和分析，确保员工数据的安全和隐私。

（2）培养数字化人才：企业应加强数字化人才的培养，应对

（1）加强数据安全与隐私保护 ：企业应建立健全的数据安全管理制度 
，缩短招聘周期。

（3）人才短缺 ：随着数字化和智能化的发展，薪酬计算等
，企业需要不断学习新技术 。帮助决策者做出更科学的决策。智能培训的优势包括：

（1）提高培训效果：智能培训可以针对员工的需求，招聘 、人力资源信息系统（HRIS）

人力资源信息系统是人力资源管理的基础，智能绩效管理

智能绩效管理利用大数据和人工智能技术 ，HRIS具有以下优势：

（1）提高工作效率：HRIS可以自动处理大量重复性工作 ，绩效等方面的全面管理，

（3）提升员工技能：智能培训可以帮助员工快速掌握新技能 ，薪酬、本文将从以下几个方面探讨人力资源管理的新趋势 。提高员工的工作积极性 。为企业推荐最适合的人才 ，

（2）降低培训成本：智能培训可以减少现场培训的时间和成本。人力资源管理正面临着前所未有的变革 ，个性化的培训体验
，