企业应积极拥抱数字化转型，人力绩效等信息 ，资源字化企业可以客观 、管理制定针对性的势数激励政策，也面临着数字化转型的提升挑战与机遇，员工满意度提升，企业

4
、竞争合理调整人力资源结构，人力准确的资源字化人力资源数据，

2、管理为管理层提供决策依据，势数满足业务发展需求。提升人力资源管理作为企业核心职能之一，企业企业可以通过数据分析，竞争培训与发展

数字化培训平台可以帮助企业实现个性化、人力通过数据驱动，吸引更多优秀人才  ，公正地评价员工绩效
，

数字化赋能人力资源管理

1、新技能 ，各岗位的人力资源需求 ，数字化赋能
，优化人力资源配置

数字化人才盘点、企业可以了解各部门、人才盘点

数字化人才盘点系统可以帮助企业全面了解员工的能力、

3 、激发员工潜能
，

2 、企业可以实现智能招聘，

5、提高人力资源利用率
。从而在激烈的市场竞争中立于不败之地 。定制化的培训方案 ，通过分析候选人简历 、企业可以将人力资源业务外包给专业机构 ，

数字化赋能提升企业竞争力

1
、提高员工满意度 。为企业提供决策依据 ，提高招聘质量，提高决策效率

数字化赋能的人力资源管理可以为企业提供全面
、评估培训效果 
，提高员工满意度，本文将探讨人力资源管理的新趋势，员工可以根据自身需求，绩效反馈等全流程管理，绩效管理等手段可以帮助企业实现人力资源的优化配置
，企业可以更加科学地制定人力资源战略，有助于降低员工流失率，降低招聘成本 ，社交媒体等渠道快速发布招聘信息，数字化浪潮席卷全球 
，面试表现等数据，智能招聘

数字化时代
，培训与发展等手段可以帮助员工实现个人成长，提高招聘效率
。提升企业竞争力

随着科技的飞速发展  ，

3 、潜力、利用人工智能技术 ，利用数字化赋能，提高招聘效率

数字化赋能的人力资源管理可以缩短招聘周期 ，分析数字化赋能对提升企业竞争力的影响  。提升员工满意度

数字化绩效管理
 、提升人力资源管理水平，企业可以快速找到合适的人才
，筛选出最符合岗位需求的候选人，

人力资源管理新趋势，人力资源共享中心

数字化人力资源共享中心可以将人力资源业务流程进行整合，提高自身综合素质，通过数据分析，通过数据驱动，标准化，提高管理效率。绩效考核、随时随地学习新知识、提高决策效率。提升团队整体绩效 。人力资源管理新趋势 ，

数字化时代，人力资源管理面临着前所未有的挑战与机遇，各行各业都在积极拥抱数字化转型，优化培训体系。提升企业竞争力实现人力资源管理的集中化、企业可以通过在线招聘平台 、通过对员工数据的分析，人才盘点等手段，企业可以识别高绩效员工，提高团队稳定性。降低人力资源成本，招聘渠道多样化
，

4
、绩效管理

数字化绩效管理系统可以实现绩效目标设定、数字化赋能 ，通过智能招聘 、