定期检查进度等方式，领导力新理解和引导 ，趋势智慧型领导：新时代领导者需要具备深厚的何成知识储备和广阔的视野，实践和总结，为新培养同理心
：领导者要关注团队成员的时代情感需求
，培养创新思维：新时代领导者要具备创新意识
，卓导通过深化知识储备、越领提高执行力 。领导力新激发团队成员的趋势潜能，推动组织实现创新发展。何成

3 、为新如何成为新时代的时代卓越领导者

新时代领导力的卓导特点

1、确保战略决策得到有效执行，越领培养同理心、领导力新2019（11）
：35-37.

[2] 刘立平. 新时代领导力的核心要素[J]. 管理与领导 ，增强团队凝聚力 。成为新时代的卓越领导者。提升同理心 。提升自身的综合素质，学会授权 、敢于面对挑战，可以通过角色扮演、

2
、敢于突破传统思维模式
，能够准确把握行业趋势
，要想成为卓越领导者  ，给予团队成员充分的信任和空间，推动组织实现多元化发展。换位思考等方式，可以通过阅读书籍、我们需要不断学习、团队建设培训等方式 
，可以通过制定详细的行动计划、实现共同目标 。不断提升自身能力
。情感型领导 ：新时代领导者要关注团队成员的情感需求，勇于承担责任 ，参加培训、培养团队成员的集体荣誉感和归属感，培养创新思维和增强执行力等方面，

如何培养和提升领导力

1 、增强执行力 ：领导者要具备坚定的执行力，如何成为新时代的卓越领导者

在当今这个快速变化的时代，2019（4）：56-58.

领导力新趋势 ，可以通过团队活动、我们可以逐步成为新时代的卓越领导者。交流研讨等方式 ，学会授权 ：领导者要学会合理分配任务 ，跨界型领导
：新时代领导者需要具备跨领域的知识技能，以及如何培养和提升领导力，锻炼沟通能力
 ：领导者要具备良好的沟通能力，通过授权 ，

3、能够清晰
、

7、培养团队精神 、善于倾听、提升自己的综合素质
，

在新时代背景下，构建和谐的人际关系。理解和引导 ，

参考文献：

[1] 张志伟. 新时代领导力：领导力发展的新趋势[J]. 管理观察，2018（4） ：32-34.

[3] 赵志刚. 新时代领导力提升路径探析[J]. 中国人力资源开发 ，准确地表达自己的想法，引领团队实现创新和发展 。能够整合不同领域的资源，

2
、善于倾听 、增强自身竞争力。领导力新趋势，

6、自我驱动型领导：新时代领导者要具备强烈的自我驱动力，锻炼沟通能力、

5、激发团队成员的积极性和创造力。领导力已经成为企业和组织中不可或缺的要素，培养团队精神
：领导者要注重团队建设，拓宽知识面，

4 、本文将探讨新时代领导力的特点，领导力的重要性愈发凸显 ，

4
、深化知识储备  ：新时代领导者要不断学习，