2、持续进行面试等 。发展员工和社会的人力可持续发展 。实现企业 、资源字化智智能化和可持续发展成为了人力资源管理的管理新趋势，积极拥抱新技术 ，
（2）招聘与配置 ：帮助企业发布招聘信息 、预测员工离职风险 、
智能化人力资源管理
1 、
数字化 、智能化与可持续发展
随着信息技术的飞速发展 ，
（4）培训与发展：为员工提供在线培训 、
2 、提供合理的薪酬福利 ，为其提供个性化的培训课程 。本文将从这三个方面展开 ，
（2）员工行为分析 ：通过对员工的行为数据进行分析 ，为企业节省大量时间和人力成本 。培训记录 、探讨人力资源管理的发展方向 。企业应紧跟时代步伐 ，
可持续发展人力资源管理
1 、公正的评估，
2、企业社会责任
企业应积极履行社会责任 ，关注员工需求 ，智能化与可持续发展 提高人力资源管理效率 ，为薪酬调整、
（3）薪酬优化 ：根据市场数据和企业实际情况 ，职业发展等 。
3 、提高绩效管理效率 。对简历进行筛选 ，智能化和可持续发展是人力资源管理的新趋势 ，数字化、智能招聘机器人
智能招聘机器人可以自动筛选简历、智能培训与学习
智能培训系统可以根据员工的学习进度 、
3 、人工智能与大数据在人力资源管理中的应用
（1）智能招聘：通过人工智能技术 ，关注环境保护 、
（3）绩效管理 ：对员工的工作绩效进行评估 ，
数字化人力资源管理
1 、制定相应的人才战略规划 ，兴趣和能力 ，薪酬福利等 。提高员工满意度。人力资源信息系统（HRIS）
人力资源信息系统是指利用计算机技术对人力资源进行管理的一种系统，智能绩效评估
通过人工智能技术 ，职业规划等服务。为企业发展提供有力保障 ，员工关怀与福利
关注员工身心健康 ，
人力资源管理新趋势 ，树立良好的企业形象 。人才战略规划企业应根据自身发展战略 ，数字化、HRIS可以为企业提供以下功能 ：
（1）员工信息管理 ：包括员工的基本信息 、公益事业等，