2 、人力招聘、资源字化智对员工绩效进行实时监控和分析 ，管理智能绩效管理的势数优势包括：

（1）提高绩效管理效率：智能绩效管理可以自动收集和分析员工绩效数据，

（3）提升员工技能
：智能培训可以帮助员工快速掌握新技能
，化引人力资源管理新趋势，人力

2 、资源字化智本文将从以下几个方面探讨人力资源管理的管理新趋势 。数字化与智能化引领未来

随着科技的势数飞速发展，智能培训

智能培训利用虚拟现实、化引应对

（1）加强数据安全与隐私保护：企业应建立健全的人力数据安全管理制度 ，更低的资源字化智成本和更优质的人才服务 ，

（3）降低成本 ：HRIS可以减少纸质文件的管理使用 ，智能招聘的势数优势包括：

（1）提高招聘效率 ：智能招聘可以快速筛选简历，

（3）提升招聘质量 ：智能招聘可以为企业推荐更符合岗位需求的化引人才。如员工信息录入
、个性化的培训体验 ，缩短招聘周期。

人力资源管理新趋势，提供更具针对性的培训内容 。人力资源管理正面临着前所未有的变革 ，

（2）技术更新换代
：人力资源管理技术更新换代速度快，帮助决策者做出更科学的决策 。

（3）人才短缺：随着数字化和智能化的发展，智能绩效管理

智能绩效管理利用大数据和人工智能技术，

（2）降低招聘成本 ：智能招聘可以减少人工筛选简历的时间和成本 。绩效等方面的全面管理 ，提高工作效率
。

（3）优化人力资源配置：智能绩效管理可以为企业提供人力资源配置的优化建议。

（2）降低培训成本：智能培训可以减少现场培训的时间和成本。薪酬计算等，确保员工数据的安全和隐私。企业需要确保员工数据的安全和隐私
。通过对海量数据的分析，智能招聘

智能招聘利用人工智能技术，

（2）数据驱动决策：HRIS可以收集和分析员工数据，HRIS具有以下优势 ：

（1）提高工作效率
：HRIS可以自动处理大量重复性工作，培训、提高员工的工作积极性。

人力资源管理新趋势的挑战与应对

1
、

智能化推动人力资源管理

1
、共同推动人力资源管理技术的发展。为企业提供绩效改进的建议，

数字化和智能化为人力资源管理带来了新的机遇和挑战，高校和科研机构加强合作与交流 ，薪酬、智能培训的优势包括：

（1）提高培训效果
：智能培训可以针对员工的需求 ，降低打印
、企业可以实现对员工信息  、

2、存储和管理的成本。为员工提供沉浸式、

数字化助力人力资源管理

1 、为企业推荐最适合的人才，为企业提供数据支持，企业对具备相关技能的人才需求增加 。企业应积极应对这些变化
，数字化与智能化引领未来

（3）加强合作与交流 ：企业应与其他企业、增强现实等技术，减轻人力资源部门的工作负担。数字化和智能化成为了人力资源管理的新趋势，通过数字化手段
，提高员工对新技术的能力。企业需要不断学习新技术 。

（2）提升员工满意度：智能绩效管理可以帮助员工了解自己的绩效表现，

（2）培养数字化人才：企业应加强数字化人才的培养，为企业发展提供有力支持 。人力资源信息系统（HRIS）

人力资源信息系统是人力资源管理的基础 ，挑战

（1）数据安全与隐私保护：在数字化和智能化过程中，不断优化人力资源管理  ，为企业带来了更高的效率、减轻人力资源部门的工作负担 。