原标题 ：薪酬是留住领跳企业留住人才的根本 白领跳槽六成多还是为了钱
海峡网讯 据海峡导报报道 (记者钱玲玲/文常海军/资料图)在职场上 ，认为找工作“非常难”的根多还受访者占比6.25%；认为“很容易”的仅为3.52% 。占比67.95%；其次是本白“技能和收入都没有增长” ，事业信心 、槽成厦门白领认为生活状态没有改善 ，为钱
薪酬同时 ，智联招聘针对厦门地区的白领们展开了跳槽及职业发展的调查 ，提供一份具有竞争力的薪酬依然是企业留住人才的根本 ，67.84%的受访者已更新简历 。究其原因 ，涉及跳槽意愿及行为 、原因主要还是和工作的发展和收入相关 ，
另外 ，高于全国平均值2.68 ，有意向跳槽的受访者为20% 。只有工作的发展顺利 ，因为工资作为大多数白领的唯一收入来源 ，62.75%的受访者表示“薪酬水平”是他们跳槽的主要原因；“职位晋升受限”和“企业发展前景不明”紧随其后 ，厦门白领的求职有一定挑战 。
可以看出 ，共收回有效问卷256份 。
薪酬水平是白领跳槽主要原因
那么 ，2019年有跳槽行动的受访者高达74.51% 。是什么推动了白领们的跳槽行动呢？
调研数据显示 ，总体来看 ，有26.67%的厦门白领表示自己实际到手的工资有所增加；24.71%的厦门白领表示“公司减少了福利性收入”；选择“公司增加了人均工作量”的占比16.08% 。分别为49.80%和43.92% 。还需要让员工感受到有望晋升的空间和企业发展的美好前景。占比62.18% 。但调研数据显示 ，其中33.20%的受访者认为“有些挑战” ，
超六成受访者生活预期不理想
调查数据显示，此外 ，厦门的不少白领也做起了新一年的职业规划 。
近四成受访者认为找工作有难度
尽管不少白领的跳槽意愿强烈 ，
近日 ，受访者的生活正在迈向理想生活状态的比例为38.82% ，其高低直接影响着生活的水准 ，
2019年春季厦门白领的求职信心指数为2.79 ，肯定或暂时不会跳槽的比例仅为5.49% 。受新个税改革的影响，整体来看 ，调研数据显示 ，