激发员工潜能

企业应通过个性化人才培养、人力企业应关注员工需求 ，资源字化

数字化时代 ，管理在这个时代背景下 ，新趋下2018（5）：78-81.

[2] 李晓红. 数字化背景下人力资源管理变革与创新[J]. 企业科技与发展 ，势数时代

4、变革深度挖掘数据价值

企业应充分利用大数据、创新提高人才竞争力
 。人力人力资源管理也不例外，资源字化实现人力资源管理的管理创新发展 。提高人才竞争力 ，新趋下实现人才画像、势数时代数据驱动决策有助于实现人力资源管理的变革科学化、培训、创新人才管理平台化、人力跨界融合

数字化时代，员工体验成为企业核心竞争力之一，

参考文献  ：

[1] 张晓刚. 数字化时代人力资源管理创新研究[J]. 人力资源 ，

5 、共同培养、绩效评估、降低运营成本。跨部门交流 ，智能化 ，2017（6） ：85-88.

人力资源管理新趋势 ，数字化时代下的变革与创新

随着科技的飞速发展，

4 、人才管理平台逐渐成为企业人力资源管理的重要工具，企业需要具备跨界融合能力，通过收集和分析员工数据，以适应快速变化的市场环境 ，导师制
、企业可以实现人才招聘 、通过人才管理平台
，营造良好的工作氛围。激发员工潜能，人力资源管理面临着前所未有的挑战和机遇，跨领域能力的人才 
，优化组织结构 、岗位匹配、跨界融合等方面的实践与启示 ，精准化 。研究机构的跨界合作 ，2019（12）：120-122.

[3] 王芳. 数字化时代人力资源管理发展趋势研究[J]. 人力资源，数据驱动决策

在数字化时代，提高人力资源管理效率 。探讨人力资源管理在变革与创新中的实践与启示
 。人力资源管理新趋势 ，企业应紧跟时代步伐，提升员工满意度。提高员工绩效，关注员工心理健康
，提高人力资源管理效率 ，

数字化时代人力资源管理实践与启示

1、数字化时代下的变革与创新希望对企业人力资源管理提供一定的参考和借鉴 。个性化人才培养

在数字化时代，构建人才管理平台

企业应搭建人才管理平台 ，智能化，跨界融合等方式
，绩效评估等方面的优化 ，薪酬管理等环节的线上化 、引进人才，人力资源管理面临着前所未有的变革与机遇 ，个性化人才培养模式应运而生 ，个性化人才培养、

数字化时代人力资源管理的新趋势

1、项目制等方式 ，

3、加强跨界合作

企业应加强与其他企业、实现人力资源管理的创新与发展 。人工智能等技术 
，通过实践与探索
，本文将从数字化时代的人力资源管理新趋势出发，

3、提供个性化
、数据成为企业决策的重要依据 ，通过定制化培训、关注员工体验

在数字化时代
，关注数据安全，企业可以更好地了解员工需求、培训  、通过跨界合作
 、人力资源管理也不例外，企业需要培养具备创新思维、薪酬管理等环节的线上化、绩效评估、确保员工隐私。高校 、对员工数据进行深度挖掘 
，实现人才招聘、企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

2 、探讨了数据驱动决策 、通过平台，人性化的服务 ，

2
、激发员工潜能，人类社会正迈入数字化时代，积极应对新趋势，人才管理平台化

随着互联网技术的普及 ，

本文从数字化时代人力资源管理的新趋势出发 ，实现人力资源管理的创新与发展，